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国企改制被单位辞退，工作15.5年个人平均工资低于企业平均工资，赔偿应按哪个算，能得到哪些补偿
更新时间：2022-04-27 12:58:01
问题描述：
国有企业改制
被单位辞退，个人15.5年平均
工资
低于
企业
平均工资。应该计算哪些补偿以及可以获得哪些补偿
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公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及
劳动保护
等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因
工伤事故
所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金
2022-04-27 12:53:25
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集体企业改制
补偿标准
：1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。2、县（市）
经济补偿金
最低标准由当地政府按照当地企业
最低工资标准
的百分之一百到百分之一百三确定。3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年的12月31日
2022-04-27 12:57:08
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劳动纠纷律师团队
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股份
制
企业破产
职工补偿方面主要是
经济补偿
金，按照职工的在本企业的工作年限和平均工资进行计算
2022-04-27 12:58:01
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