公司重组、买断工龄、买断工龄后,公司能否无条件辞退怀孕的职工?

更新时间:2020-01-10 18:26:02
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  • 买断工龄《违反中华人民共和国劳动法
    “买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
    前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。

    一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及。

    然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
    2020-01-10 18:21:40
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  • 常见辞退不当有以下几种常见情况
    许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
    克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
    许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
    严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    2020-01-10 18:22:41
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  • 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。
    如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。
    但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
    针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
    2020-01-10 18:26:02
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企业面临破产重组,企业对员工进行工龄买断,对普通员工可以买断工龄后继续工作,请问这是合理的吗?
各伤残等级一次性补助金: 一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月 二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月 三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月 四级伤残
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如果企业重组员工可不可以要求工龄买断
双方协商一致是可以的。
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现在企业破产,被开除职工有权要求买断工龄吗?
你好,没有这个权利,建议向劳动局投诉,买断无效。
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请问公司被收购了,员工有权要求买断工龄吗?
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并(被收购)分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;
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企业转型可否买断工龄?
周:你好 什么是连续计算?如果是的话该如何补偿?
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