如果员工与用人单位存在劳动合同或者经济纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式进行处理，那么怎么样申请劳动仲裁？接下来将由找法网小编为您介绍关于怎么样申请劳动仲裁其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动人事争议仲裁办案规则委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
1、被申请人身份证明复印件；
2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；
3、《营业执照》副本复印件；
4、《法定代表人身份证明书》；
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
6、《提交证明材料清单》（一式两份）。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上便是找法网小编为您带来关于怎么样申请劳动仲裁的相关知识，申请劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请，并且还要提供被申请人身份证明复印件、存在劳动关系的证明材料等材料。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
