劳动仲裁开庭审理的程序有开庭前的准备工作、开庭调查、开庭辩论、调解和开庭终结。劳动仲裁裁决书一般在申请后的四十五天内就能下达，案情复杂的，最多延长十五天。
劳动仲裁开庭审理的程序如下：
1.在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务等。
2.开庭调查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。
3.开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时，双方当事人陈述最后意见。
4.调解，仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。
5.开庭终结，开庭终结时，当事人阅读庭审笔录，并在笔录每一页上签名。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签名。
劳动仲裁裁决书一般是在申请后的45天内下达，法律规定一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果。找法网提醒您，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。
1.被告人、自诉人及其法定代理人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件。这种情形是二审刑事辩护律师在申请公开开庭时最常用的理由。
2.被告人被判处死刑的上诉案件。一审判处死刑立即执行的案件，被告人提出上诉的，应该开庭审理;一审判处死刑缓期两年执行的案件，有条件的，也应当开庭审理。
3.人民检察院抗诉的案件。只要是检察机关抗诉的案件，不管被告人是否上诉都应该开庭审理，而且检察机关抗诉还可能影响上诉不加刑原则的适用，被告人上诉的，不论是二审法院改判还是发回重审，都不能加重刑罚，但检察机关抗诉和自诉人上诉的除外。第四是其他应当开庭审理的案件。
