你好，我去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他们填写被告公司营业执照的全名，今天我去了公司，看到他们没有营业执照，怎么办？

更新时间：2020-08-31 14:09:19

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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

2020-08-31 13:35:02

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《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。　　第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。　　根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。　　抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释
(一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。　　在哪些情形，对十八岁周岁以上(已成年)的子女，父母有抚养费的义务　　一般情况下，父母抚养子女的义务截止到子女十八周岁。超出十八周岁，父母没有法定抚养义务，包括子女上大学期间的抚养费。　　同时《婚姻法》第21规定：父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。《婚姻法》解释
(一)第20条规定“不能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。　　根据以上规定，子女超过十八岁，尚须父母履行抚养义务的情形　　
(1)子女尚在校接受高中及其以下学历教育　　
(2)子女非因主观原因(丧失或未完全丧失劳动能力等)无法维持正常生活。

2020-08-31 14:07:21

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在与离婚之诉一并审理的子女抚养之诉中，被抚养人尽管未以自己名义进行诉讼，但是是法院审理的抚养法律关系中的抚养费的权利人，故而是具有抚育费给付义务的“对方当事人”。依法享有以自己名义申请执行抚育费的资格。
否决其具有原讼中的当事人地位，就是确认了在特定条件下被抚养人依法获得的民事权利，国家剥夺其司法救济权。

2020-08-31 13:44:35

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1、根据我国婚姻法的第二十五条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
2、对于非婚生子女的抚养费，当事人可以向对方提出要求支付抚养费用，但如果对方不承认亲子关系，当事人应该提供相关证据，如进行鉴定，当然在诉讼中提出鉴定申请。建议搜集能够证明亲子关系的证据，有利于争取胜诉。
3、根据最高人民法院发布的相关司法解释，婚姻法第二十一条所称"抚养费"，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用.最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见:子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例.

2020-08-31 13:27:30

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依据《中华人民共和国婚姻法》25条、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以歧视或危害。不直接抚养非婚生子女的父方或母方，应当支付非婚生子女的抚养费直至其能够独立生活为止。
综上，非婚生子女，只要其来到这个世间，就享有其他婚生子女应有的一切合法权益。任何人不得加以歧视或危害无论非婚生子女的父母年龄多大，都对其负有法定的抚养义务。不直接抚养非婚生子女的父方或母方，应当支付抚养费，直至其独立生活为止如果非婚生子女的父母年龄较小，那么只能由非婚生子女的祖父母外祖父母以“隔代”抚养的方式，抚养非婚生子女，参照的是《中华人民共和国婚姻法》28条

2020-08-31 14:09:19

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关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

2020-08-31 13:43:21

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

2020-08-31 14:07:23

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2020-08-31 13:54:44

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