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企业没有在劳动合同上签字，没有保险金，申请劳动仲裁的话，可以申请什么样的补偿费用呢？
更新时间：2021-02-20 16:28:50
问题描述：
企业没有在
劳动合同
上签字，没有
保险金
，申请
劳动仲裁
的话，可以申请什么样的补偿费用呢？
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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付
经济补偿金
；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时
解除劳动合同
，不承担任何
违约责任
或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的
行政处罚
。
2021-02-20 16:24:53
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企业
被申请
仲裁
后的应对程序如下：首先，根据通知，到
劳动争议
仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好
证据
材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
2021-02-20 16:26:18
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申请仲裁程序：
1、
劳动者
自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2021-02-20 16:28:50
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