在公司工作一年了,未签劳动合同,未缴纳社保,申请劳动仲裁赢的可能性大

更新时间:2023-04-15 21:20:25
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并且没有签合同,没有缴纳社保,请问可以申请劳动仲裁吗,胜率大吗
法律上不能随意延长试用期,试用期也得交社保签合同。单位做法违法。你可以搜集证明劳动关系的证据,以单位未依法办理社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳
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员工申请劳动仲裁费用
员工申请劳动仲裁费用
申请劳动仲裁
让员工离职,且未签订劳动合同和社保,如果申请劳动仲裁,胜算大吗
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
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公司至今未签订劳动合同,请问如果要申请劳动仲裁,胜算大吗?
1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份,并按对方当事人的人数提交副本),内容包括: (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、
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单位与我未签劳动合同,未交保险,我申请劳动仲裁了,请问胜算多大啊?
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
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没有签订劳动合同,我想申请劳动仲裁,请问赢面大吗?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
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