公司提前30天通知解雇员工,需要赔偿吗?

更新时间:2022-06-11 13:38:50
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公司提前30天解雇员工是否需要赔偿?
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    员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
    2022-06-11 13:33:50
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    公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-06-11 13:36:51
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    员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
    2022-06-11 13:38:50
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提前一个月通知辞退,要给员工赔偿吗?
在什么地方呢,有没有劳动合同
全部9个答案 >
888 人咨询过
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如果公司辞退,提前30天通知,需要补偿一个月工资吗?
您好,请问公司辞退的原因是什么呢?如果公司存在违反辞退的情形,您可根据合同法的约定和您的劳动合同要求,对方承担赔偿责任,赔偿是根据您的工作的具体时间,其他的计算
全部9个答案 >
888 人咨询过
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公司辞退员工,赔偿一个月工资,还需要提前30天通知吗
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
全部1个答案 >
888 人咨询过
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您好,请问如果公司提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好被单位辞退,提前25天通知,是补偿n还是n1呢?
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部2个答案 >
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公司提前一个月通知辞退员工有补偿?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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888 人咨询过
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您好,请问公司裁员一定需要提前30天通知员工吗
只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者
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试用期被警告处分是否可以按时转正
你具体是做什么工作的
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事业单位吃空酬的法律依据
按照单位制度处理
全部1个答案 >
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实习需要多长时间?
具体什么案情,可以详细说明
全部2个答案 >
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
还有义务加班半小时请问劳动局不管
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
全部0个答案 >
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员工工资领取签字表需要留存几年
《工资支付暂行规定》有相关规定,用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上,在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条,应出示2年以上的。 单位的工资表最少保存24
全部2个答案 >
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我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
全部3个答案 >
888 人咨询过
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