一直从事会计和人事管理工作,现在单位要求我50岁退休。请问单位这样做合适吗?我可以申请仲裁吗?

更新时间:2022-07-06 09:14:33
问题描述:
你好我在这家企业工作了90年,一直从事会计和人事管理工作。现在我的单位要求我在50岁退休。该单位这样做是否合适?我可以申请仲裁吗?
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我在国有企业工作,今年50岁,公司要求退休,可以申请继续工作吗
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我在国企上班,今年50岁,单位要求我退休,我可以申请继续上班吗?
法定退休年龄:男性60周岁,女性55周岁。如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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50岁退休劳动法,单位要求满50岁先退休,按劳动法管理技术岗位55岁退休,请问我可以申请劳动仲裁吗?
你好!可以申请。公司这样做是违法的,应当交足你的社保,退休后再返聘。有准备好材料吗?具体可以详细说明,希望能够帮助你维护利益。
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我在单位工作九年,我可以申请仲裁吗
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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转正后离职需要一个月吗?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单
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什么情形可以申请劳动仲裁
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强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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