法定节假日就是法律规定的节假日，不同国家的风俗习惯都不同，对此节假日的规定也不同，而我国法定节假日包括元旦、春节、清明等。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于2022年国家法定节假日有哪些及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、2022年1月1日（周六）-1月3日（周一）放假，共3天。
2、2022年春节放假安排
2021年1月31日（周二）-2月6日（周日）放假，共7天。
3、2022年清明节放假安排
2022年4月3日（周日）—4月5日（周二）放假，共3天。
4、2022年五一劳动节放假安排
按照2020年劳动节放假5天，2022年可能也会放假5天，2022年4月30日（周六）-年5月4日（周三）放假，共5天。
5、2022年端午节放假安排
2021年6月3日（周五）-6月5日放假（周日）放假，共3天。
6、2022年中秋节放假安排
2021年9月10日（周六）-9月12日（周一）放假，共3天。
7、2022年国庆节放假安排
2022年10月1日（周六）-10月7日放假，共7天。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%；
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
根据法律规定可以得知，我国的法定节假日有很多，主要就是中秋、春节、清明、端午以及国庆、劳动节等节日，其中国庆和春节的假期是最长的。以上便是找法网小编为您带来关于2022年国家法定节假日有哪些的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
