节假日是需要根据相关的规定来执行的，有很多种情况往往都需要计算相应的实现，例如说诉讼时效的计算，那么，法律上规定的这些期限包不包括节假日呢。接下来由找法网小编为大家带来法律规定的期限包括节假日吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
期限是包括节假日的，但是应该顺延，规定的期限最后一天为法定节假日的，顺延到法定节假日结束后的第一天。依据第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
1、法定婚假根据有关规定：
（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
2、因此，婚假是包括周末和法定节假日的。
3、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
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