对于合同的签订来说，一般只是要求合同是真实有效的，并且要遵守相关的法律，那么对于合同的签订来说有没有时间的限制呢。接下来由找法网小编为大家带来节假日签的合同有法律效益吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
法定节假日签合同一样有效，只是双方达成一致，内容没有违反法律法规，双方签字或者盖章就具有法律效力，没有时间的限制和要求。
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2、法定节假日：
（1）新年：放假1天（1月1日）。
（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。
（4）劳动节：放假1天（5月1日）。
（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。
（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，根据主席令[2007]第085号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，国务院令[2008]第519号文第十三条的规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
2、也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
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