在法定节假日期间公司应按照国家规定的假期对员工放带薪假，如果因为公司原因要求员工加班的情况下，单位应给加班员工发放加班费或者安排对等时间的调休。但是有些服务行业，由于行业的形式，没办法放假休息的，则可后期补假调休。下面由找法网小编详细为您介绍法定节假日算工资是哪种。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
法定节日加班工资计算方法是不低于工资的百分之三百。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
如果是按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
在这快节奏的信息化生活环境下，很多岗位的工作在节假日无法正常放假休息，那么在法定节假日期间公司安排员工上班的，公司应给上班员工按照三倍工资计算，三倍工资也是劳动者的正权利。以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于法定节假日算工资是哪种相关法律知识。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网。
