法定节假日有工资拿吗

　　我国公民依法享有休息休假的权利，《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。我国法律规定了11天法定节假日，“法定节假日有工资拿吗”是劳动者经常提出的问题，为了解答这个问题，以及法定节假日工资的具体怎样计算，找法小编将进行下面的阐述。

　　一、法定节假日有工资拿吗

　　根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　二、法定节假日工资怎么算的

　　法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦;（二）春节;（三）国际劳动节;（四）国庆节;（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　三、法定节假日没有假也没三倍工资犯法么

　　根据法律规定，法定节假日加班需要支付三倍工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是找法网小编为您整理的最新的法定节假日有工资拿吗相关内容。综上所述，法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。