假期是人们一年中最为想要休息的日子，因为在这期间一般不用扣除工资，是在工资之内的。那有些人就非常关心这么好的节假日会有多少天呢？以下就是找法网小编关于国家法定节假日规定一年一共放多少天假的整理。
一、国家法定节假日规定一年一共放多少天假
国家规定的法定假日合计29天。
元旦：放假3天，其中2017年12月30日至1月1日放假调休，1月2日(星期二)正常上班。
春节：是2月16日，星期五。根据规定，春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
清明节：是4月5日，星期四。清明放假安排：4月5日(清明节)-4月7日(星期六)，共放假3天，4月8日(星期日)，正常上班。
五一劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日周六上班，5月1日(星期二)为五一国际劳动节法定节日。
端午节：是6月18日星期一。端午节放假安排：6月16日-6月18日，共放假3天。
中秋节放假安排：9月22日-9月24日，共放假3天。其中，中秋节为9月24日，星期一。
国庆节放假安排：10月1日-10月7日，共放假7天。
二、相关法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
（二）根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
（三）全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
三、职工在法定节假日加班工资如何发
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
以上就是国家法定节假日规定一年一共放多少天假的介绍。职工如果在法定节假日加班的，用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，或者少支付，职工可以向劳动管理部门进行反映，依法维护自身合法权益。还有其他需要了解的法律信息，欢迎上找法网进行咨询解答。
