净利润与所有者权益增加是否一致

更新时间:2019-08-27 16:53 找法网官方整理 人浏览

  净利润也就是纯利润,在公司中,就是对于是利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成,一般也称为税后利润或净利润。因此在公司中有涉及到净利润以及所有者权益上面,其净利润与所有者权益增加是否一致呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、净利润与所有者权益增加是否一致

  净利润与所有者权益增加可能一致可能不一致。

  净利润增加来自于营业收入;所有者权益增加来自于营业收入和投资者投入等,故二者增量不一定相同。但净利润增加必然会导致所有者权益增加。

  净利润:是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成,一般也称为税后利润或净利润。

  所有者权益:是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润。在股份制企业又称为股东权益

净利润与所有者权益增加是否一致

  二、所有者权益总额怎么算

  所有者权益合计=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

  人均可支配收入实际增长率= (报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。货币资金+存货+固定资产净额,即现金+银行存款+原材料+库存商品+生产成本+固定资产-累计。

  所有者权益的来源包括所有者投入的资本、其他综合收益、留存收益等,通常由股本(或实收资本)、资本公积(含股本溢价或资本溢价、其他资本公积)、其他综合收益、盈余公积和未分配利润等构成。

  三、所有者权益总额包含哪些内容

  实收资本:指股东按约定投入到企业的资金、实物;

  资本公积:股东无偿给企业的投入,不需要偿还,由全体股东共有;

  盈余公积:属于企业的税后利润的积累;

  本年利润:企业经营成果,等于收入减成本、费用;

  利润分配:用来核算分红、企业留存。

  以上就是找法网小编整理的关于净利润与所有者权益增加是否一致、所有者权益总额怎么算以及所有者权益总额包含哪些内容的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
净资产增长率是指所有者权益增长额与期初所有者权益的比率
净资产增长率是指企业本期净资产增加额与上期净资产总额的比率,反映了企业资本规模的扩张速度。净资产增长率=((期末净资产—期初净资产)/期初净资产)×100%。
从税后利润支付股东股利,为什么属于债务增加,所有者权益减少,个人理解,应付股利增加,即债务增加,股利
增资或减资的条件公司法规定,有限责任公司股东会对增加资本或减少资本作出决议,必须经代表2/3以上表决权的股东通过。违反上述增资和减资条件和程序,会导致公司增资的
所有者权益为什么贷方是增加的
你好,具体什么情况,转的是什么合同
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
负债和所有者权益都增加说明什么
债权人权益是指流动负债和长期负债,是债权人对企业资产的要求权,债权人权益是债权人要求到期偿还资产本息的权利。站在企业的角度来看,就是企业将来应归还债权人的债务,
贷款购买的厂房会增加所有者权益吗
现在有什么纠纷?有没有qian合同
债权者权益与所有者权益的不同之处
债权人权益和所有者权益的区别:债权人权益是债权人对企业资产的要求权,企业在企业存续期间内须偿还;所有者权益是资本,企业在企业存续期间内不偿还
贷为什么表示所有者权益增加
这个是会计记账的规则问题。
试用期未签订劳动合同,可以要求试用期未签订合同的赔偿
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
被中专学校劝退了该怎么办?
可以投诉或者起诉解决
我现在是水利工程师十级晋升九级,单位有指标,公需课三年学分都有,但专业课分不够,能不能找人快速补
处理方式有两种:一是诚实面对,二是与单位沟通。选择诚实面对,可以体现个人诚信和职业操守,同时积极采取措施补足学分,确保晋升的合规性。若选择与单位沟通,解释情况并
计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况,常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果可考虑采取法律手段
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法