新个人所得税税收政策,新个人所得税法正式实施时间

更新时间:2022-08-12 10:04 找法网官方整理 人浏览

  新个人所得税税收政策体现在居民个人的综合所得、非居民个人的工资、薪金所得、经营所得、财产租赁、转让所得和利息、股息、红利所得等几方面。新个人所得税法正式实施时间是2019年1月1日。

新个人所得税税收政策,新个人所得税法正式实施时间

  一、新个人所得税税收政策

  新个人所得税税收政策:

  (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

  (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

  (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

  (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

  (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

  二、新个人所得税法正式实施时间

  新个人所得税法正式实施时间是2019年1月1日。找法网提示您,《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起实施。

  三、个人所得税税率

  个人所得税税率是:

  1.综合所得的税率是百分之三至百分之四十五;

  2.经营所得的税率是百分之五至百分之三十五;

  3.利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得的税率为百分之二十。

引用法条
  • [1]《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
新个人所新个人所得税扣税标准
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的
2019新个人所得税代扣代缴
你好,个人所得税是应当依法交付的,是公民的法定义务。个人工资的个人所得税由单位代扣,如果不支付的,属于偷税行为,将依法承担行政处罚。如果数额构成偷税罪的,还应当
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
新个人所得税代扣代缴计算
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
个人所得税征收的内容包括哪些
个人所得税征收的内容包括哪些
企业所得税/个人所得税
新个人所得税比旧个人所得税好在哪
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。另外,个人所得税的征税对象的划分如下: 1、居民纳税义务人。
个人所得税现在是什么政策?
一、个人所得税的纳税群体个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义
旧的个人所得税税率表?
2018年10月工资前个人所得税税率表及速算扣除数(旧) 1、全月应纳税所得额不超过1500元的部分,税率是3%,速算扣除数为0。 2、全月应纳税所得额超过
有没有个人所得税新政策?
个人所得税所得税新政策规定,今后计算个税应纳税所得额,在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外,还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息
如何计算农村养老金?
根据你的工资比例计算
我想咨询一下,固定期限劳动合同是临时工吗
劳动合同无固定期限不是临时工,而是正式员工。 《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小
我想应聘一个电话客服不知道是不是违法的
您好,您可以向工商部门咨询。
没有直接与公司签订劳动合同,也没有缴纳社保,辞职老板说要提前20天,然后我现在要走,他说要冻结工资
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。