劳动者在用人单位工作时，用人单位要和其签订劳动合同，而且为其缴纳五险一金。其中五险就包括生育险，在生育时可以得到一些补偿，那么报销生育险的有效期是多久呢？下面找法网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
生育保险需连续买满１２个月，宝宝出生的１８个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有１０个月，也有６个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。
生育保险报销范围
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠７个月（含７个月）以上顺产分娩或妊娠不足７个月早产的，享受３个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产、引产的，享受１个半月的生育津贴；妊娠３个月以内因病理原因流产的，享受１个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前１２个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定９０天（含９０天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴３００元、围产保健补贴７００元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产４００元、顺产２４００元、难产和多胞胎生育４０００元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受５０％的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
职工在生育时，可以通过生育险报销一部分。原来在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，是可享受一次性生育补贴的。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询找法网的免费法律咨询。
