我们都知道住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。那么，用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗？现由找法网小编为大家介绍。
一、用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗
住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
二、单位为员工缴纳是法定义务
最近，央行、住建部、银监会等部门密集出台“增加公积金贷款额度”“降低住房公积金使用门槛”等一系列楼市利好政策，使住房公积金成为广大职工和社会各界关注的热点问题。与此同时，社会上却流行着这样一种观点：“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险，“一金”即住房公积金只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息，提醒用人单位和广大劳动者，住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。
住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。
住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务。用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
