收入证明的收入包括工资的基本薪资、绩效工资、岗位津贴、佣金等等，收入证明的开具分为三种情况，如果有固定工作单位的，申请单位开具即可；如果个体工商户的，可以提供银行流水证明收入；如果是自由职业者，可以提供存款证明或银行进账证明。
收入证明的收入包括底薪、佣金及额外 津贴等。底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是 售货员、 推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。工作收人是指工资。
收入证明的开具方法：
1.有正规工作找公司开具，用公司的公章盖章即可，填写实际的税前/税后工资均可。
2.若是私营业主没有办法开具收入证明需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明（连续缴税时间各地规定有所不同）或近六个月的银行存款流水单。
3.若是自由职业者如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。
找法网提醒，收入证明复印是无效的，而且盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
收入证明盖章单位有风险，主要是有法律风险和声誉风险这两种风险存在的。
1.法律风险是指，收取收入证明的公司(比如银行)如果进行电话核实，或其它核实方式，表明此证明为假，你就有出伪证的嫌疑。
2.声誉风险是指，如果这个证明被用于非法用途，或证明为伪证，对你公司的声誉可能造成损害。
3.还有可能引发劳动争议。如果公司虚开收入证明或社保证明后，员工提出公司未足额发放工资时，公司虽然可以提供与员工签订的劳动合同中的工资约定、员工虚开收入证明申请或者提供银行工资卡发放明细来进行反驳，但大部分企业劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定固定工资项目。而银行工资卡明细也只能反映每月单位给员工实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。员工虚开收入证明申请有可能是因公司属于用工强势方而提交的，所以效果并不大。在这样的情况下，公司很可能面临败诉的风险。
