每个人都会有特殊时候需要处理自己的私事不能上班的时候，但是我们作为员工不能去上班也是需要请假得到领导批准的。想必很多人都想要了解，单位请假条格式书写是怎样的呢？试用期请假最长多久?离职申请期间能请假吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
尊敬的领导：
您好!
我因 ____________________________，需请假_____________。请假(时间)从___________到____________，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢！
请假人：______________
_________年____月____日
领导(负责人)意见：
劳动法对于员工在单位工作过程中请假天数的多少并没有明确的规定。
依照《劳动合同法》规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动关系。
另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前一个月通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
1、辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3、不管是否为离职员工，员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准；年休假根据公司情况批准或不批准，不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬；其他事假都是可以拒绝审批的。
4、像离职这类情况，员工提出离职后可尽快安排离职交接，不是必须等30天才能离职的（30天的规定是员工提出书面离职申请，不管单位是否同意都可以到期离职）。如果员工想请假，可以说明先办理完离职交接，解除劳动关系。
以上是找法网小编整理的关于请假条格式的相关内容。综上所述，职工请事假用人单位有权是可以不批准，所以在请假的时候一定要填写真实的理由，让领导知道特殊情况，一般都会批准。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
