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病假请假条格式范文

来源: 找法网 2019-09-23 11:02 0阅读 0点赞 0转发

  生老病死是每个人都要经历的,在生活中稍有不注意生病的情况很多,如果是在无法上班我们可以拿医院证明请病假。想必很多人都想要了解,病假请假条格式范文是怎样的?请病假扣工资合理吗?工伤假和病假的区别是怎样的?下面由找法网小编为您介绍一下。

  一、病假请假条格式范文

  尊敬的领导:

  我因为身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,腰椎间盘突出,需要休息两个月,为此,特请假两个月,手头虽有未完成工作任务,但时间还来得及,待我身体痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特请领导批准。

  附:医院诊断证明

  此致

  敬礼!

  请假人:

  __年__月__日

  二、请病假扣工资合理吗

  病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。

  根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。

  如果用人单位所在省市对病假工资支付标准有规定的,用人单位制定具体支付标准的时候应当从其规定。

  三、工伤假和病假的区别

  1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;

  2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%;

  3、工伤的待遇要比病假的待遇高,所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。

  区别在于停工留薪待遇方面,和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担,停工留薪期间,享受原工资待遇不变。病假医疗期间,医疗费由基本医疗保险报销,比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期,按照伤者职工在用人单位连续工作时间,享受不同的病假工资,但最多达到百分之八十。

  以上是找法网小编整理的关于请假条范文的相关内容。综上所述,根据劳动法的相关规定,当员工患病时,公司应当赋予员工休病假的权利。所以只要写清楚原因,有医院开的证明,一般请病假都会批准的。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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