初中学生请假条范本

更新时间:2019-09-27 10:04 找法网官方整理 9999+人浏览

  在读初中的时候,会经常看见一些学生会请假,有的是请事假,一般是家里有事,有的是请病假,比如身体不舒服,了解请假条的书写是很有必要的。那么,初中学生请假条范本是怎样的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

初中学生请假条范本

  一、初中学生请假条范本

  初中学生请假条范文一

  xxx老师:

  您好,学生xxx于昨日.........(简单描述病情),未能按时到校上课,特请病假x天,忘xxx老师予以批准!

  学生:xxx

  xx-xx年x月x日

  初中学生请假条范文二

  尊敬的___老师:

  您好!我是___级___专业直属班的学生______,因为_________,需要请假(时间)从______到______,去往地点_________,请假期间有效联系方式:_________。

  本人保证往返途中的个人人身和财产安全,在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下,恳请您批准,谢谢!

  班长(副班长)意见:

  班主任意见:

  本人签名:

  日期:

  初中学生请假条范文三

  _____老师:

  我因___________________________________,不能坚持到学校学习,特请假_____天(_____月_____日_____月_____日),请予批准。

  此致

            敬礼

  请假人:_____

  _______________

  班主任意见:_____班主任签名:_____

  政教处意见:_____政教处盖章:_____

  校长室意见:_____校长室盖章:_____

  二、初中生最多请假多少天

  上班和上学请的假期不一样,如果学生太长的话,按休学算,一般病事假2-3天,除非是住院治疗,可以申请长假。当然具体还是根据学校的规定来看。

  三、初中学生请假制度

  以下作为参考:

  为创设良好的学习生活环境,确保学生安全,让家长放心,特制订本《规定》,以规范学生的请假程序。

  (一)学生在家期间的请假:

  1、学生本人书面申请;

  2、家长或监护人加意见,签字;

  3、带请假条到班主任处;

  4、班主任通过电话或其他方式核实情况。

  5、家长或监护人可以电话或其他适当的方式向班主任请假。

  (二)学生在校期间:

  病假: 1、学生书面请假;

  2、班主任及时护送学生看病,并同时与家长或监护人联系;

  3、家长或监护人带回家修养。

  (三)其他情况:

  1、学生书面请假;

  2、班主任与家长或监护人联系后,方可请假。并通知离校时间。

  以上就是找法网小编为您整理的“初中学生请假条范本”的相关内容,我们可以知道,在写请假条时,要注意格式是否正确,请假理由是否合理、真实,言简意赅。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。

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请问工伤要不要写请假条?没有请假条给不给发工资?
工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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我爸爸今年60多岁了,在他们工厂工作了17年,但是公司没有社保。现在到了退休年龄,公司有补偿吗?
1.聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保(社保机构停止参保) 2.如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付。 3.如遇见纠纷属民事纠纷,非劳动法范畴。 企业会聘用退休年龄的员工,一般如下:一是技术型人才,如技工、总工这是与经验资历是分不开的;二是后勤保障人员,如保洁、普工等;三是行政人员,如政府退休下来的人员。 对于超龄人员,不适用《劳动法》,因此如录用:一是需要与其签订《退休返聘协议》,相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险,至于商业险的费用可全部由企业负担,也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向,对于非常规的要及时处理。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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个体店铺老板说给钱让员工自己交五险一金,这违反劳动法吗?
私人老板不缴纳五险的,劳动者可以到社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉该私人老板,不缴纳公积金的可以向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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你好,我有一个需要咨询的案例。
你好,请问具体是什么案件
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公司以员工过失为由罚款合法吗?
如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的,则因员工犯错而罚款是合法的,但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的,公司还可以与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条<br/> 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。<br/> 第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十九条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> (二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)被依法追究刑事责任的。
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