沒有签署劳动合同书,仅仅填了一份入职申请表,新员工入职時间为2018九月28日,辞职時间为今年2月13日,那时候有写离职申请书,那样能够申请办理劳动争议仲裁吗?

更新时间:2020-09-20 15:25:34
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沒有签署劳动合同书,仅仅填了一份入职申请表,新员工入职時间为2018九月28日,辞职時间为今年2月13日,那时候有写离职申请书,那样能够申请办理劳动争议仲裁吗?
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    2020-09-20 14:52:52
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2018年22月1日与前企业签署了劳动合同书,企业保存了一份可是职工沒有另一份合同书。之后!3月28
步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。
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没有签订劳动合同,入职时间为2018年九月28日,当时有写离职申请书,这样可以申请劳动仲裁吗?
根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经
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2月28号离职,期间公司拖欠工资,也没有签订劳动合同!应该怎么写劳动仲裁申请书?
 申请事项,主要看案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据人的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书。   一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:
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公司要求提前一个月申请离职,6月28日签的解除劳动合同书,而且减员并没有通知我,是否可以申请劳动仲裁
保险的事情你可以要求保险稽查大队补缴,开除你的行为你可以主张赔偿金。
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本人从2017年8月份上的班,也没有交社保,31日签的离职单,这种情况下我可以申请劳动仲裁么?
你好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,加班费以及扣掉的工资。
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