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请问我三年前签的劳动合同基本工资是1700，其他津贴合同没有，其实工资卡是8000左右。现在公司和我续签了劳动合同，底薪2500，岗位1700，全勤300。这个合同可以续签吗？不同意续租有经济补偿吗？
更新时间：2021-01-13 07:41:29
问题描述：
请问我三年前签的
劳动合同
基本工资是1700，
其他
津贴合同没有，其实工资卡是8000左右。现在公司和我续签了劳动合同，底薪2500，岗位1700，全勤300。这个合同可以续签吗？不同意续租有
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-01-13 07:31:05
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劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与
劳动者
之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生
无效劳动合同
的一切法律后果。
根据《
劳动合同法
》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2021-01-13 07:33:14
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基本
工资
和岗位工资相对固定，
绩效工资
是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订
补充协议
，约定
绩效考核
方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2021-01-13 07:38:04
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动
仲裁
委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2021-01-13 07:41:29
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