公司多年未和员工签订合同，员工故意辞职要求赔偿怎么办？

更新时间：2021-03-02 16:41:50

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首先，你可以继续要求在这个公司待下去；其次，请求离职，但是索要赔偿金；单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

2021-03-02 16:34:03

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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2021-03-02 16:40:22

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如果员工被公司违法法律或者劳动合同规定辞退员工的，公司在以下基础上向劳动者支付双倍赔偿金：劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-02 16:41:50

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