因违反劳动法39条规定被单位辞退没有补偿金怎能才能拿到

更新时间:2023-04-17 10:29:38
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因违反劳动法39条规定被单位辞退没有补偿金怎能才能拿到
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 您好,是可以的。如果您需要帮助可以查看我的详细资料与我进行联系。
    2021-03-23 17:24:15
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  • 建议当面咨询律师
    2021-03-23 17:28:42
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  • 这是可以的
    2021-03-23 17:33:25
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  • 无故被辞退会得到补偿。劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    如果员工被违法辞退,用人单位不进行赔偿的,此时可以收集相关证据,向法院提起诉讼。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    2023-04-17 10:29:38
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