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用人单位以员工已到退休年龄辞退员工，改签劳动合同期，要不要给补偿？
更新时间：2021-05-16 20:33:34
问题描述：
用人单位
以员工已到
退休年龄
辞退员工，改签
劳动合同
期，要不要给补偿？
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动
合同
无法变更。
根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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被用人单位辞退员工能得到补偿吗？
劳动合同纠纷
522
正式的员工被解雇，没有劳动和补偿？
您好，可以。手气不错，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗
劳动合同纠纷
618
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
你好，用人单位与员工签订了劳动合同，在合同期内辞退员工，应如何补偿员工。谢谢！
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、
全部4个答案 >
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
劳动合同期未满，但由于已到退休年龄被公司辞退的，公司是否应该支付补偿金？
可以要求单位开具解除劳动关系的证明，同时申请失业保险金。同时可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿为 6.5个月工资，但是是否存在经济补偿
全部3个答案 >
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我公司某员工，签劳动合同期一年，一年后未签劳动合同，现该员工离职，通过劳动仲裁，提出双倍工资补偿。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
全部3个答案 >
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到了退休年龄的员工被公司辞退有补偿吗？
你好。 这种情况下的辞职是没有补偿的。
全部1个答案 >
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公司辞退已到退休年龄员工，需补偿吗？
您好，根据您所咨询的关于辞退退休年龄职工的问题，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，是需要给予赔偿，且根据工作的年限来决定。
全部5个答案 >
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在劳动合同期，公司要辞退？有什么补偿吗？
你好，可以到劳动局投诉。
全部5个答案 >
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在合同期县内，用人单位要辞退员工，作为用人单位怎么补偿员工？
你好，按照工作满一年支付2个月工资的经济赔偿金计算。
全部6个答案 >
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幼稚园老师辞职后，我一直推脱押金不退
法律分析：如果不退，可以向教育主管部门或工商局投诉。也可以向法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是
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，我同时与两家公司签订劳动合同。我将承担什么法律责任？
可以申请劳动仲裁
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
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您好先问一下如果工作了六年，如果续签合同怎么签
你好，按照双方之间合同约定办理
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中等职业学校的学生要多久才能出去实习？
您好，根据学校的安排
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上海对于不续签劳动合同的规定是什么
法律分析：《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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你好，合同问题，试用期可不可以解除劳动合同，需不需要支付违约金
法律分析：试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限
全部3个答案 >
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刚到公司10天想离职公司不让走
试用期内离职提前3天通知用人单位；试用期内离职提前30天书面通知用人单位
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