也未与员工签订待岗协议的情况下,员工正常上班,却被扣除3个月绩效工资,是否合乎劳动法规定

更新时间:2021-05-30 07:41:27
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在公司没有口头、书面通知,也没有与员工签订等待协议的情况下,员工正常上班,但扣除3个月绩效工资。是否符合劳动法的规定?
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工作30年了,由于生病不能上班,请病假5个月,学校要扣工资,并扣除全部绩效,符合劳动法规定吗
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事
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在公司上班,裁员,愿走的按劳动法规定的百分之三十赔偿,不给绩效奖励,是不是违法的
《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资
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你好,如果公司没有与员工签订劳动合同,员工守则上规定了节假日三倍工资,却没按规定支付
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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也未与员工签订待岗协议的情况下,员工正常上班,却被扣除3个月绩效工资,是否合乎劳动法规定
公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动
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因公司原因没让我们上班,却扣除员工基本工资,是否合法
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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企业规定,员工中途辞职后每月扣发的绩效工资将不再发放,此规定是否符合劳动合同法?
这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合 同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经
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我在蔬菜市场租了一个摊位。签完合同可以退吗?
租赁合同对此没有约定吗?是否构成违约
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签了合同去别的地方直播了怎么办?
异地直播违约需谨慎处理。首先,查看合同条款,确认是否明确规定了直播地点。其次,与对方协商,寻求解决方案,如签订补充协议或解除合同。最后,必要时可寻求法律帮助,咨
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这边有个合同可以帮我看看有问题吗?
在合同审查时,判断合同是否违背公序良俗,主要依据社会普遍认可的道德标准和价值观念。若合同内容涉及损害社会公共利益、违背社会公德或破坏公共秩序等情形,则可能被视为
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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后立合同,合同已经按先立合同履约一段时间。是否可以主张后立合同覆盖先立合同?
您好,如果后合同对先立合同相关条款做了改变,没有做特殊情况说明的情况下,一般相冲突的条款以后的合同为准,两个合同没有相冲突的条款均生效。
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