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劳动合同上的部门可以不写吗

更新时间：2021-07-27 09:08:28
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劳动合同上的部门可以不写吗
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请问劳动合同工作岗位只写部门合法吗？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之
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我一年前从之前部门调到现在部门，有没有重新签劳动合同还是之前部门的合同，请问我可以拒绝吗
试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不
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劳动合同方面问题
如不能补缴可以要求赔偿损失
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关于在劳动合同内辞人问题
可以要求用人单位支付经济补偿金。
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关于劳动合同方面的问题
你好，应当按照合同执行。
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我的病假到期了，单位让我去上班，那我该怎么办
建议去劳动局投诉
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我们幼儿园外籍员工由于工作作风问题,我们不再续聘,他的合同这个月底到期,请问我们还需要赔付经济赔偿金
合同到期不续聘，支付经济补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 确定补偿标准，每满一年支付一个月工资；3. 如存在非法终止情况，按双倍标准支付赔偿金；4.
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员工劳动合同到期不与其续签需提前通知吗?
员工合同到期应提前通知不续签。具体操作：1.提前三十日书面通知用人单位；2.与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜；3.办理离职手续，包括结算工资、交还公司财
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我的孩子在高中，因为学生的冲突被学校开除
你好，建议与学校协商处理
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离职之后发工资了，但是因为我在职时工作失误，他扣了我的工资，是OK的吗？
离职扣工资需视情况而定。若因失误造成公司损失，扣工资可能合法。若恶意扣工资，可协商、投诉或仲裁。具体操作：1.收集证据；2.与用人单位协商；3.协商不成，向劳动
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你好，我想资讯一下，病假是按实际的工作年限算还是按到新的工司年限算
病假按实际情况算。病假天数根据职工在本单位工作年限确定，同时受法律最长医疗期限制。工资方面，单位也需根据工作年限确定，但不得低于法律规定的最低病假工资。
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就是我所工作的店他因为自己的原因要搬店了，搬到另一个城市了。那这个全勤我还能得到吗
关于全勤的处理方式，首先需查阅劳动合同或公司规章制度，看是否有关于全勤的具体规定。若无明确规定，则可与公司协商处理。在选择处理方式时，应考虑个人权益的保障和与公
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打暑假工签了劳动合同毕业后还算应届生吗
你好，这边是否有缴纳社保呢
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