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劳动合同中法定内容及约定内容
更新时间：2021-08-20 07:14:01
问题描述：
劳动合同
中法定内容及约定内容
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合同
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都有法律约束力
2021-08-20 07:07:57
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你好，合同中约定的内容不能违反法律的强制性规定，如果违法那么约定是无效的。但是约定内容在不违反法律的前提下，是具有优先的效力
2021-08-20 07:12:05
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一般以书面约定为准
2021-08-20 07:14:01
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劳动合同中不得约定哪些内容
劳动合同纠纷
2680
劳动合同签订的法定条款和主要内容
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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劳动合同中要约定合同终止条款吗
劳动合同纠纷
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合同法定终止的情形
民法典
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劳动合同签订的法定条款
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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劳动合同终止的情形内容具体是
劳动合同纠纷
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劳动合同中双方约定的其他内容如何书写？
一、劳动合同应当包括哪些内容? 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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你好劳动合同书上的当事人约定的其他内容是怎样写
劳动合同内容必须约定哪些： 1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出
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关于购房合同的约定内容
你好，网签合同不能修改。
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不幸在路上发生交通事故，事故原因有我负全部责任，问问单位该不该负责修车费用。没有租赁协议
你们之间的约定是怎样的，租车的费用是不是包含在你的工资里面。等等。需要详细的法律解释，联系我给你专业的帮助。
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劳动合同中为写明工作内容
1，不是违规的。
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合同约定内容
你好，如已经签订合同的，按照合同处理即可。
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如果你被解雇但申请辞职怎么办？
可以向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁
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请问还要扣工资这么合理吗，该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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去年休了产假，怎么算补偿呢？
您好，依据实际情况
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合同到期可以直接离职吗？
合同到期可离职。续签需双方协商，不续签则解除劳动关系。职工不续签无补偿金，单位不续签应支付补偿金。若单位满一年不签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。
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没有提前30天书面通知的急辞工经理不批怎么办
急辞工不批，可依法处理。1. 提前30日书面通知用人单位，确保解除合法；2. 如用人单位违约，如未支付报酬等，可随时通知解除；3. 与用人单位协商，寻求即时解除
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
学校强制要求实习医院安排的住宿，在法律上通常视为学校履行管理职责的一部分。但学生若对住宿条件有异议，应先与学校沟通，表达合理诉求。若沟通无果，可向上级教育主管部
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公司把合同变更为劳务合同没有社保怎么办
需要看内容如何变更，也可以直接找下公司问社保问题处理方式
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公司因生意不好说员工上半个月班，休息半个月请问这合理吗？
针对公司安排员工上半个月班，休息半个月的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身权益受损害程度和实际情况，选择合适的处理方式，
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