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劳动合同到期没续签,又在公司干了11个月,请问我能向公司要双倍工资吗?
更新时间:2022-04-16 08:52:36
问题描述:
我在公司工作了11个月,劳动
合同
到期时没有续签。我可以向公司要求双倍的薪水吗?
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未及时续签劳动合同,用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的
劳动关系
。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
2022-04-16 08:46:27
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-16 08:48:42
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2022-04-16 08:52:36
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劳动合同到期后,继续工作11个月,没有续签。可以要求公司支付双倍工资吗工资吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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你好,可从从没有续签合同的第二个月起要求支付双倍工资
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和公司劳动合同2020年6月已到期,公司没有续签合同,这种情况可以申请双倍工资吗?
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冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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