我单位员工入职前就怀孕了，现在入职不到三月，怀孕三个多月了，可以解除合同吗？

更新时间：2022-10-28 07:42:50

问题描述：

我们公司的员工在加入公司之前怀孕了。现在他已经工作了不到三个月，怀孕三个多月了。他能终止合同吗？

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员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者是违反规章等解除合同。根据法律的规定：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
还有，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2022-10-28 07:37:57

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员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者是违反规章等解除合同。具体条件包括：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
再者，劳动如果者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2022-10-28 07:40:52

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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

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