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产假158天怎么算的

来源: 找法网 2021-09-17 14:03 0阅读 0点赞 0转发

  对于女性员工来说,女性员工如果生孩子的话,是有相应的假期的,这种假期是公司必须给员工保障的,不能够没有相应的假期,如果没有相应的假期,那么企业在这方面就涉嫌违反劳动法。那么,相应的假期到底是如何计算?接下来由找法网小编为大家带来产假158天怎么算的的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、产假158天怎么算的

  98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

  二、生育保险流产报销

  在计划以内的流产,报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元,补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的,含三个月,手术费用是报1000元,补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。

  如果是计划生育以外的流产的话,只能报销200元。

  生育保险流产报销提交材料有:需要医疗证明、病假条,病历本原件及复印件,街道计生部门开具的计划生育证明或准生证,费用发票,如果没有住院,发票只能报销手术当天的。

  三、流产假期间工资待遇

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于产假158天怎么算的的相关内容,生孩子的假期是可以按照实际情况去计算的,有些情况下假期是比较长的。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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