小产其实就是流产的一种说法，通常情况下小产也是可以享受产假的，只不过没有正常产假一般长，一般为十五天。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于小产假国家规定多少天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
小产产假的话，一般在15天左右，当然每个地区不一样，规定也不一样的，而且每一家单位也有详细的规定。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
根据法律规定可以得知，小产产假的话，一般在15天左右，当然每个地区不一样，规定也不一样的，而且每一家单位也有详细的规定。以上便是找法网小编为您带来关于小产假国家规定多少天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
