法律中有明确规定，单位不能以女职工怀孕生产为由而将其辞退，而在产假期间单位也是需要支付相应工资的，那么产假工资怎么算呢？以下就让找法网小编为大家带来产假期间工资计算方法的相关内容，下面我们一起来看看吧。
怀孕的女性朋友，在生完孩子之后还需要休息一段时间，一般都会休生育假。产假期间工资怎么计算：
（一）如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
（二）如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，单位的女职工怀孕在产假期间的工资计算标准大致如上述所示，其实不仅仅女职工有产假，男职工的妻子如果怀孕的那么男职工也有相应的产假假期。以上就是找法网小编为您整理的产假期间工资计算方法内容，希望对您有所帮助。
