产假的基本工资怎么算

　　产假顾名思义就是指单位的女职工在工作期间怀孕的，那么单位就需要为怀孕的女职工安排适当的产假且不违反法律的规定，那女职工在产假期间的工资如何计算呢？下面就由找法网小编为您详细地介绍产假的基本工资怎么算的有关内容。

　　一、产假的基本工资怎么算

　　根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、生育津贴与产假工资可同时拿吗

　　不可以，女职工产假期间，只是享受生育津贴。依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、休产假的工资是基本工资还是全额工资

　　未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。

　　以上就是找法网小编的关于“产假的基本工资怎么算”的相关知识，各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放，且不影响职工考勤与评奖；而产假工资的发放也是大同小异。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。