产假的工资的计算是按照上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发的。产假的工资和生育津贴并不是同一个概念，产假工资一般是由用人单位支付的，而生育津贴是社保基金支付的。
产假的工资计算：
1.如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2.如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
产假的工资和生育津贴本质上是不一样的。
生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。
产假的工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
找法网提醒大家，一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
产假的工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
