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产假怎么开始计算,产假的分类有哪些

来源: 找法网 2022-08-08 17:31 0阅读 0点赞 0转发

  产假一般是从女职工生产前十五天开始计算的,计算到生产后的两个半月结束,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的依法可享有生育津贴。产假的分类有依法必须享受的假期、可以享受的假期等。

  一、产假怎么开始计算

  产假一般从分娩前半个月开始计算至产后两个半月。找法网提醒大家,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

  依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  二、产假的分类有哪些

  产假的分类有以下几种类型:

  1.必须享受的假

  产假:98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  2.可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  3.授乳时间哺乳假

  女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可。由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

  三、国家法定产假多少天?

  国家法定产假为不低于90天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

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