陪产假工资计算标准要根据用人单位是否为其购买生育保险确定。用人单位按时缴纳的，由社保中心按当地社平来支付。如果用人单位没有缴纳社保，则陪产假工资由单位按照配偶生育时间前十二个月平均缴费工资基数计算。
陪产假工作计算标准：
1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
陪产假不发全额工资。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。找法网提醒您，男职工陪产假的长短，在各省份不一样，比如上海市陪产假为10天。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
陪产假包含双休和法定节假日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假是按照天数计算的，天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。根据《民法典》第200条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。所以，陪产假包括周末和法定节假日。
