国家有相关规定过法定产假多少天，根据国家相关规定，产假一般为98天，难产的、生育多胞胎的可以增加产假的天数。产假包括国家法定节假日，如果产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假应该顺延至假期结束。
国家有相关规定过法定产假多少天。女职工产假国家规定主要在女职工劳动保护特别规定中，其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是包括国家法定节假日在内的，我国相关法律规定，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，应该计入产假之中；产假如果最后一天是双休日或者法定节假日的，产假应该顺延至假期结束。
休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资;
找法网提醒您，不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元；第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
