2022新规定企业产假一般是98天，难产的、生育多胞胎的可以增加产假的天数。试用期产假一般不发放工资，而是支付生育津贴；如果单位没有为职工购买生育险的，则由单位支付工资。
2022新规定企业产假是98天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
试用期内，如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，没有产假工资，但是有生育津贴，相当于产假工资；如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，则职工有产假工资，产假工资由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资;
找法网提醒您，不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元；第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
