法律问答顾问

你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助 [详细]

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根据劳动合同法的规定，劳动者入职一个月之内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资，满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。劳动争议案件的诉讼时效为一年，现在你已经工作了九年，诉... [详细]

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分司不签劳动合同的，搜集证据，申请劳动仲裁的，要求公司支付双倍工资，经济补偿金。如有不清楚的地方可以加Q或电话与我联系。 [详细]

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不签劳动合同的，可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据证明存在劳动关系。 [详细]

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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。 [详细]

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公司没签劳动合同无故辞退劳动者是违反法律的，可以去当地的劳动监察大队投诉用人单位。 [详细]

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法律没有明文规定建设工程合同必须采用书面形式，无效的情形仅为《最高院关于审理建设施工合同纠纷》第一条规定的情形。再者，建设工程合同是否有效并不影响结算，即使合同无效，发包方依然要按施工方已完工的内容支付工程款。 [详细]

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1、试用期工资可以与转正工资一样，关键在于劳动合同是怎样约定的。如果约定转正后的工资有提高，那么公司的做法违反合同和法律规定。2、不构成诽谤罪，但如果没有证据，老板无权辞退你，否则应给予双倍的经济补偿。建议联系律师帮助维权。 [详细]

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　关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。 　　因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工... [详细]

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公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 [详细]