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企业能够以随意的原因就辞退员工吗?小事儿。情绪难受。合同书是三年。男22岁被辞退是不是能够申请办理赔付。怎么申请
更新时间:2020-11-15 07:00:59
问题描述:
企业能够 以随意的原因就辞退员工吗?小事儿。情绪难受。
合同
书是三年。男22岁被辞退是不是能够 申请办理赔付。怎么申请
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公司辞退员工的法定事由
我国《
劳动合同法
》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
2020-11-15 06:56:30
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用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依
合同解除
已生效的劳动合同。
否则,就是违约行为,应承担
违约责任
。
2020-11-15 06:58:50
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企业不能随意开除员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
2020-11-15 07:00:59
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