• 首页
  • 手机找法网
当前位置: 找法网 > 辞职书 > 辞职书咨询 > 正文

你好,老婆怀孕7个月了。现在公司被辞退,理由是公司要解散。公司承诺额外支付一个月。公司这样做合法吗

河南-新乡 2020-11-15 09:36:47 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 推荐答案
    新乡法律问答顾问
    新乡法律问答顾问
    咨询我

    一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.
    引用法律规定;
    《劳务派遣暂行规定》
    第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
    (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
    (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
    (三)劳务派遣协议期满终止的。
    被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
    《劳动合同法》
    第九十二条,二款;
    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派 遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    2020-11-15 09:42:18
  • 鹤壁法律问答顾问
    鹤壁法律问答顾问
    咨询我

    怀孕期间不能辞退

    2020-11-15 09:56:17
  • 焦作法律问答顾问
    焦作法律问答顾问
    咨询我

    新劳动法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不给可以申请劳动仲裁.

    2020-11-15 10:08:07
相关专辑
有问题?马上问律师
免费咨询
当前在线律师 : 16,946
今日解决问题 : 31,705
网友关注
我是公众
找法网公众号 关注【找法网】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-18:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2021 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358