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用人单位因裁员辞退无固定期限,但在用人单位工作年限不满15年,但退休不满5年的员工应如何补偿?用人单位因裁员辞退没有固定期限,但在公司工作不满15年,退休不满5年的员工该如何补偿?
更新时间:2020-11-25 09:58:54
问题描述:
用人单位
因裁员
辞退
无固定期限,但在用人单位工作年限不满15年,但
退休
不满5年的员工应如何补偿?用人单位因裁员辞退没有固定期限,但在公司工作不满15年,退休不满5年的员工该如何补偿?
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朔州法律问答顾问
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用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-11-25 09:54:25
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忻州法律问答顾问
咨询我
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2020-11-25 09:56:59
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大同法律问答顾问
咨询我
员工到达法定
退休年龄
,
劳动合同
依法终止,不需要支付
经济补偿金
。
2020-11-25 09:58:54
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