用人单位因裁员辞退无固定期限,但在用人单位工作年限不满15年,但退休不满5年的员工应如何补偿?用人单位因裁员辞退没有固定期限,但在公司工作不满15年,退休不满5年的员工该如何补偿?

更新时间:2020-11-25 09:58:54
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用人单位因裁员辞退无固定期限,但在用人单位工作年限不满15年,但退休不满5年的员工应如何补偿?用人单位因裁员辞退没有固定期限,但在公司工作不满15年,退休不满5年的员工该如何补偿?
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但离退休不足5年的员工应怎样赔偿年的员工应怎样赔偿?用人单位因裁员辞退无固定期限,但离退休不足5年的
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定
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用人单位辞退无固定期限和离退休不足5年的员工应怎样赔偿?
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳
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企业职工在单位工作满15年,且离退休不满5年,单位可以辞退吗?如果被强行辞退,应怎样补偿
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
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我今年满50周岁,和公司签了无固定期合同,工作12年2个月了。辞退我公司该如何补偿。
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
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工作满8年,无固定期限合同,单位解除合同,如何补偿
除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,单位应当支付经济补偿金。具体按照你在单位工作的年限支付经济补偿金,标准为每工作一年为一个月的工资。 此外,单位应当提前
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