我签了劳动合同，过了试用期的上司无缘无故被解雇的话，能得到什么样的赔偿呢？

更新时间：2020-11-30 09:12:09

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公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：

(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。

(三)公司依法大量裁员解除劳动合同的。

公司不再续订或者继续履行劳动合同应当支付经济补偿金的情形。

1、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，公司不续订劳动合同的。

2、公司被依法宣告破产的;

3、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;

2020-11-30 09:07:40

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被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-11-30 09:07:40

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单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2020-11-30 09:12:09

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