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请问没有劳动合同，试用期，因为请假多，请两个月事假两天，病假三天，辞退，这个怎么处理？
更新时间：2020-12-23 12:42:29
问题描述：
请问没有
劳动合同
，
试用期
，因为请假多，请两个月事假两天，
病假
三天，辞退，这个怎么处理？
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医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除
合同
。
按《
劳动合同法
》第四十条
（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
根据劳动部《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2020-12-23 12:36:56
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你好！如果单位涉嫌非法
辞退
，可以去申请
劳动仲裁
，维护自己的利益
2020-12-23 12:38:47
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没合同被无故辞退的劳动者可以要求补偿和申请劳动
仲裁
要求支付未签订劳动合同双倍工资。被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-12-23 12:42:29
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请问，没有劳动合同，试用期，因为请假多，两个月请事假2天，病假三天，开除，这个怎么处理？
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