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未签劳动合同书,而且工作没满一周被辞退,必须给与哪些的赔偿
更新时间:2020-12-27 12:28:42
问题描述:
未签
劳动合同书
,而且工作没满一周被
辞退
,必须给与哪些的赔偿
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平凉法律问答顾问
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没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付
经济补偿
(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
2020-12-27 12:24:16
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固原法律问答顾问
咨询我
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2020-12-27 12:26:26
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庆阳法律问答顾问
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没
合同
的,劳动者可以主张双倍工资和
辞职
时的补偿金。
2020-12-27 12:28:42
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