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工作八个月未签订劳动合同被辞退，如何要求一个月的经济补偿？
更新时间：2021-01-02 15:19:07
问题描述：
工作八个月未签订
劳动合同
被
辞退
，如何要求一个月的
经济补偿
？
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2021-01-02 15:13:10
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经济补偿金
是用人单位
解除劳动合同
时，给予劳动者的经济补偿。如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济
补偿标准
二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条，对用人单位非法辞退行为的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-01-02 15:16:34
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如果
用人单位
辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向
劳动者
支付赔偿金。对用人单位非法辞退行为的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-01-02 15:19:07
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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签订劳动合同，一个月被辞退，有经济补偿吗？
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
协商解聘,经济补偿金能否低于法定标准?
经济补偿金标准
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有，节假日是规定的假期，不算在请假里面。 法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 法定
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